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习近平总书记在党的十九大报告中认为：文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强劲民族强劲。在新时代中国特色社会主义最出色实践中，与共和国同龄的中铝山东企业以党的十九大精神为指导，坚决文化热情，把企业文化视作企业的灵魂，视作企业转型发展的动力源泉，持之以恒地强化企业文化建设。

山东企业弘扬励精图治、创意求强的企业精神，承继弘扬501基因，叫响并贯彻艰难面前有山铝人，山铝人面前无艰难的山铝作风，以挽回501雄风、勇做到中铝排头兵为目标定位，构筑起攻坚克难的意境力量，在努力实现企业转型发展、高质量发展的新征程上阔步前进。不忘初心 以文化增进企业经营 企业精神意味着印在纸上、悬挂在墙上是敢的，更加最重要的是入脑入心、实施在行动上，前进文化理念落地，突显企业文化力量。山东铝业有限公司党委领导班子这样指出。

作为中铝集团最老的成员企业，中铝山东企业把励精图治、创意求强的企业精神实施到超常努力奋斗中，实施到日常管理工作中，实施到重点项目合格达产上，前进生产经营迈上新的台阶。励精图治是一种精神。存活或者覆灭一度沦为山东企业自身决择的选项。

在经历2008~2012年的阵痛后，企业决策层自知自己的短板，具体存活必需励精图治、背水一战，必需逃命一条血路。从2013年起，恪守人一之，我十之；人十之，我百之的状态，上至企业领导，下至党员干部，弘扬新时期艰苦奋斗的老兵工精神，加班加点腊工作、千山万水跑完项目、千方百计攻打考验、超常努力奋斗求生，几年如一日，一年相接一年。为了当天工作，每晚暗到深夜的办公楼灯光沦为山铝人励精图治精神的生动辛酸。

功夫不负有心人。从2016年开始，山东企业构建扭亏为盈，2017年利润缔造历史新纪录，今年堪称维持了生产经营的较好态势，沦为中铝第一个走进困境的老企业。励精图治是一种作风。

山东企业从日常管理的点滴应从，在各项工作中构成了一周一部署、一周一总结、一周一评论、一周一总办四个一工作法，以等不起、扯不得的紧迫感，以时不我待、只争朝夕的精神，紧之又凸、粗之又粗、实之又鉴。尤为典型的是，过去的设备设施检修以天为单位决定工期，现在的检修准确到小时论功行赏，大大提高了工作效率，为构建装置产量最大化夺得了时间。励精图治是一种状态。为尽早构建新项目合格达产达效，山东企业坚决群策群力集中于研制成功，以不达目的不得逞的状态，去找问题、看著工程进度、贤实施。

去年以来，新建煤制气、热电机组项目较好地维持了高产平稳运营，煤气、蒸汽和发电量同比都有较大幅的快速增长。10万吨功能新材料、4万吨微粉氢铝构建合格达产，获得较好的投资报酬。创意驱动 以文化引导企业转型 文化是最重要的软实力，在引导企业转型发展、打造出核心竞争力方面充分发挥着最重要起到。

建设具备国际竞争力的世界一流企业是中铝集团明确提出的目标愿景。中铝山东企业以这个目标愿景作为创意驱动的最重要引擎，坚决转型升级工作总基调，大力前进企业转型发展。山东铝业有限公司党委书记、继续执行董事、总经理，中铝山东有限公司董事长张正基说道：作为中国铝工业长子，山东企业曾多次建构了若干个第一，曾多次是氧化铝行业的龙头老大，曾多次是工业战线的一面旗帜，在新时代中铝集团建设具备国际竞争力的世界一流企业的征程上，勇做到排头兵是愿景所系、责任担任、当仁不让，一定要把501基因承传好、弘扬好、贯彻好，打响一条转型发展的新路，挽回501雄风。

把创意反映在顶层设计上。山东企业认真落实党的十九大精神，坚定不移秉持创意、协商、绿色、对外开放、分享的发展理念，奠定挽回501雄风、勇做到中铝排头兵的目标定位，射击一核带两翼发展定位，一核即打造出具备核心竞争力的铝基新材料集群，两翼即打造出铝合金产业集群、打造出循环经济产业集群，构建由冶金级氧化铝向细致氧化铝转型、由原料生产向材料生产转型。

目前，新的战略转型项目多点开花、全面发力。中铝齐鲁工业园招商引资工作有序前进，中铝齐鲁工业园铝基新材料产业一期项目集中力量建设，中铝中央研究院山东分技术中心在淄博高新区上海证券交易所运营，中铝齐鲁工业园一期暨淄博生态铝业小镇动工建设。

把创意带入到项目建设中。山东企业在新项目建设中坚决倒排工期，全天候、快节奏。标志着由冶金级氧化铝向细致氧化铝转型发展迈进关键一步的铝基新材料产业一期三个项目，自2017年10月份动工以来，所有承建人员持续弘扬艰苦奋斗的老兵工精神，按照葛红林董事长状态再行好，节奏再行慢，力度再行大，办法再行多，效果要好的拒绝，不断创新项目管理模式，全面推行项目负责人制，以一流的标准、一流的速度、一流的质量大力前进项目建设，只争朝夕、奋力拼搏，从过年过节不休息到全方位坚决24小时倒数施工，保证项目早日投产早日起效，保证腊一个、成一个、盈一个，为企业逃跑市场机遇夺得了时间和空间。一以贯之 以文化统率企业全局 企业文化是汇聚人心、众志成城的利器，是一种信仰、一种力量。

山东铝业有限公司党委一班人指出：文化落地必需一以贯之、统率全局，竖立一盘棋的思想，汇聚强劲的发展力量。随着企业改革升格工作的逐步了解，中铝山东企业托管地者有之，异地迁往的有之。

不管企业在哪里，都把文化带回哪里、传播到哪里，毫不动摇地决不含糊地贯彻落实中铝集团企业文化理念，联合贯彻励精图治、创意求强的企业精神和艰难面前有山铝人，山铝人面前无艰难的山铝作风。对托管地的传播文化做到。去年9月，山东企业托管地中铝青岛轻金属公司后，企业领导班子立刻到该公司开会现场会，更进一步增强励精图治、创意求强的企业精神，选育只要思想不滑坡，办法总比艰难多的思想共识。

坚决以问题为导向，以扭亏逃脱为目标，因企施策、对症下药。尽管企业还是那个企业，但人的状态逆了，企业也为之一变。短短三个多月，青岛轻金属公司构建了产量、效益双增长。同时，山东企业着眼将来，将与铝加工涉及的四个企业牵头一起，实行四厂同步，构成铝基金属新材料产业集群，为新的企业拓展新的征程奠下了坚实基础。

2018年，青岛轻金属公司构建扭亏的措施正在一项一项落地。对靠近的固守文化高地。山东铝业职业学院在迁往至威海南海过程中，教职工们承继和弘扬尤其能吃苦、尤其能战斗、尤其能奉献给的老兵工精神，希望克服困难，体现出有舍小家陈大家的高尚风格。有的老师将年迈的父母送到亲属家或养老院，有的将年幼的孩子寄放在父母或亲友家，有的将立刻就要中考或中考的孩子回到同住学校。

为了学院发展，全体教师义无反顾地回到距离家乡400公里以外的威海南海开始新的生活。橘生南为橘，橘生北则为枳。落成后的职业学院威海校区，硬件一下子显得高端大气上档次。

但学院的根在山东企业，到了威海，地域逆了，文化无法逆。企业领导班子及时利用周末时间到学院现场办公并认为：职业学院靠近企业本部，更要用励精图治、创意求强的企业精神管校治校，固守中铝集团企业文化高地，更佳更慢地推展打造出全国领军式职业院校和产教融合的进程，构建学院兴旺发达。在去年夏季招收中，职业学院没因为天时地利而坐等学生慕名而来，而是以较好的理念、优良的作风和悦耳的口碑夺得了学生和家长的信赖，缔造了招收5100人的历史新纪录。走出新时代，站上新起点。

中铝山东企业将一如既往地增强文化落地，弘扬励精图治、创意求强的企业精神，以一往无前的努力奋斗姿态，推展企业大大登顶新高度，为中铝集团建设具备全球竞争力的世界一流企业谱曲新的华章。

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